离开雇员后，他要求“投降”他的年折扣，并裁

当员工离开时，他会检查系统中的“获得有希望的年假和调整，而没有采取的部分将自动投降”，但实际上，仍然有一些年度假期未被发现。该公司甚至可以要求公司打折未参加的年度假期吗？刘是一家特定公司的雇员，享受法律年度假期。从2022年3月到2022年12月，该公司没有安排他参加合法的年度假期，也没有支付年度工资转换。同年的12月8日，刘（Liu）提交辞职申请时，他审查了“其他”系统专栏，“我保证要进行所有年假和配置。如果没有采取任何措施。摇车，法院。刘认为辞职过程中的“其他”专栏是必要的选择。如果您不选择它，则将无法输入下一个程序来处理辞职。内容是预设系统的唯一选择。最初的“诺言”被迫，他有权要求年度假期转换工资。该公司认为，刘已承诺已经完成了他的年度假期，并且“自动放弃”条款并没有违反法律，并拒绝支付他的年度假期，该假期已转换为工资。审判后，法院宣布该公司没有安排Liu参加年度假期，也没有其他选择来设置系统NG辞职的申请。实际上，该公司已迫使该公司作为雇员的责任，并限制了员工的年度假期。因此，该公司被命令以每年9,875.13元的年假期支付税。拉特嗯，公司拒绝接受上诉，法院的第二个例子提倡原始判决。上海Pudong New District的民事审判庭法官Chen Hao认为，该州已经实施了带薪的年假系统，并且已经工作了一年以上的工人将享受带薪年度假期。雇主不会通过通常的条款或内部规定避免责任，也不会根据法律享有的权利消除工人。此案，雇主不安排雇员参加年度假期，而是会在系统辞职申请中设置标准条款，要求员工“自动投降”其年度假期，以避免应承担的法律义务。法律享受的年度假工人实际上将这种设置删除，因此无法确定工人投降的承诺在情况下的年度假期是他的真正目的。上海国会代表Liu Huaxin表示，尽管企业协调生产和运营，但他们应该合理地组织员工参加年假，并向由于就业需求而无法育有年假的员工付款。这是正确的“开放方法”，以实施付费的TA第一个度假系统，也是企业和员工之间“双赢”的关键。在该国当前的背景下，鼓励严格实施付费年度离开员工的年度制度，在这种情况下的判决为保护工人的合法权利和利益树立了基准，并在建立良好和稳定的劳动关系中发挥了示威的积极作用。